Choisir le profil adapté au poste à pourvoir entre des candidats ayant les mêmes compétences et aptitudes est crucial pour le recruteur. Un recrutement inadapté engendre rapidement une perte d'efficacité et un surcoût important, notamment pour les petites structures entrepreneuriales. Outre ses compétences et son savoir-faire, le candidat doit avoir un savoir-être en adéquation au contexte de l’entreprise. Au-delà des caractéristiques comportementales, le profilage révèle les forces et fragilités d'une personne ainsi que ses motivations conscientes et inconscientes.

 

Cette méthode n’est jamais proposée par les officines de recrutement qui utilisent plutôt la graphologie dont sa scientificité n’est pas plus établie que celle de l’astrologie qui souffre d’une méconnaissance totale, voire d’une image dévoyée. Le profilage permet de choisir le candidat qui a le savoir-être le plus en adéquation avec l’entreprise. Combinée à la Psychologie, l'Astrologie est une Science Humaine dont l'efficacité est largement vérifiée. Le profilage révèle les forces et les fragilités d'une personne ainsi que ses motivations inconscientes. 

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Les USA pratiquent le recrutement par l’Astrologie. En Chine, en Inde et dans les pays du Sud-Est asiatique, ce procédé fait partie des habitudes. En France, l'image de l'astrologie est totalement déformée, voire falsifiée.

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Conformément aux articles L121-6, L1221-8 et L1222-3 du Code du Travail, le profilage a pour seul objectif de vérifier l’adéquation entre un candidat et l'emploi proposé. Cette prestation est soumise au secret professionnel.

 

Le coût du recrutement est généralement calculé sur un pourcentage de l’ordre de 20% du salaire annuel brut du salarié recruté. Ainsi pour un salaire annuel de 25 K€, le recrutement vous coûte 5 000 € HT. 

 

Je vous propose une tarification forfaitaire basée sur le nombre de candidats à évaluer. Je suis à votre disposition pour vous apporter toute information que vous souhaiteriez.